Agar siz kadrlar menejeri bo'lsangiz, siz tez-tez xodimlarni qidirib topasiz. Va bundan tashqari, agar sizning kompaniyangiz unchalik katta bo'lmasa va sizda rekruting agentliklari bilan bog'lanish uchun bo'sh mablag 'bo'lmasa, siz o'zingiz xodimlarni izlashingiz kerak.
Kerakli
O'zingiz zarur kadrlarni izlash katta moliyaviy mablag'larni talab qilmaydi. Bu vaqt va o'z kuchingizni talab qiladi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Nomzodga qo'yiladigan talablaringizni aniq ifoda etadigan ro'yxatni tuzing. Buni tuzilish shaklida qilish yaxshiroq va sizning direktoringiz bilan rozi bo'lishingizga ishonchingiz komil. Bunday ro'yxat qanchalik batafsil va aniqroq bo'lsa, vazifani engish osonroq bo'ladi.
2-qadam
Sizning aloqa bazangizni o'rganing. Ehtimol, ilgari siz bilan bog'langan murojaat etuvchilar orasida siz kerakli mutaxassisni topasiz.
3-qadam
Hozirgi xodimlaringiz bilan suhbatlashing. Ehtimol, ular o'zlarining tanish mutaxassislaridan nomzodni tavsiya qilishlari mumkin.
4-qadam
Ishga qabul qilish saytlariga tashrif buyuring, u erda joylashtirilgan rezyumeni o'rganing.
5-qadam
Ijtimoiy tarmoq saytlariga o'ting. Ushbu saytlarga juda ko'p odamlar tashrif buyurishini hisobga olsak, kerakli mutaxassisni u erda topishingiz mumkin.
6-qadam
O'zingizning korporativ veb-saytingizda ish joyini joylashtiring.
