1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8.3 - bu xodimlarni boshqarish, xodimlarni hisobga olish, ish haqi, soliqni hisoblash jarayonida buxgalterlar uchun qulay dastur.
Ko'pincha xodimlarning ish haqini qanday hisoblash va o'zgartirish haqida savollar tug'iladi.
Dasturda juda ko'p funktsiyalar mavjud bo'lganligi sababli, xato qilish oson. 1C tashkilotning kadrlar tarkibi ustidan nazoratni soddalashtirish va tizimlashtirish uchun yaratilgan.
V 1C ZIUP 8.3. qonuniy talablar qondirilgan. Qarorlar 27.07.2006 yildagi 152-FZ-sonli "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni talablariga javob beradi. Dastur ish bilan bog'liq voqealarni shaxsiy ma'lumotlar bilan ro'yxatdan o'tkazishi mumkin, hatto keyinchalik xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham.
To'liq va ishonchli ma'lumotlarning mavjudligi foydalanuvchilarning turli toifalari kontekstida tahlillarni olish imkonini beradi: menejment, kadrlar xizmatlari, xodimlarni boshqarish xizmatlari va boshqalar.
1C: Ish haqi va kadrlar menejmenti 8.3 murakkab huquqiy tuzilishga ega bo'lgan kichik va o'rta korxonalar uchun javob beradi. Mahsulot, birinchi navbatda, buxgalteriya hisobi va xodimlar bilan hisob-kitoblarga yo'naltirilgan: pul mablag'larini boshqarish, xodimlar yozuvlarini boshqarishni avtomatlashtirish, akkreditatsiya, xodimlar bilan naqd pul bilan hisob-kitob qilish va boshqa tegishli vazifalar.
Qo'shimcha tugmani bosish avvalgi ma'lumotlarga keraksiz o'zgarishlar kiritishi mumkin va ba'zida bu darhol sezilmaydi. Va keyin oyning oxirida buxgalterlar nima uchun u yoki bu ko'rsatkich yaqinlashmasligini tushunolmaydilar.
O'qitish uchun siz "1C jonli ma'lumotlar bazasini" yaratishingiz mumkin, bu erda siz hisobotlarni tayyorlashdan tortib to hisobotlarni tayyorlashgacha bo'lgan barcha operatsiyalarni bajarishingiz mumkin.
Har yili dastur tobora ommalashib bormoqda, IT sohasi juda jadal rivojlanmoqda. Mahsulotning ko'plab afzalliklari bor.
Ish haqimni qanday o'zgartirishim mumkin?
Ish haqini o'zgartirish usullarini ko'rib chiqish:
- Asosiy sahifani oching, menyuga kiring va "Ish haqi va xodimlar" bo'limiga o'ting.
- Ushbu bo'limda siz "Kadrlar almashinuvi" ni tanlashingiz kerak.
- Kadrlar uzatilishini yaratishda siz kadrlar harakatini aks ettiradigan hujjatni o'zi qilishingiz kerak.
- Biz hujjatdagi barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldiramiz, tashkilotni, ilgari yaratilgan xodimni o'zi tanlaymiz.
- Hujjat sanasi va ish haqi o'zgarishi kerak bo'lgan kunga teng bo'lgan sana ko'rsatilishi kerak. Odatda bu sana oyning boshidan keladi.
Ish haqini o'zgartirish jarayoni
Asta-sekin ko'rsatma:
- "Ish haqini o'zgartirish" katagiga belgi qo'yib, yangi ish haqi miqdorini ko'rsatamiz. Jadvalning birinchi qatorida biz ish haqining hajmini o'zgartiramiz.
- Dastur shuningdek foizlardan foizlarni oldindan to'lash sababini va hisob-kitobini yoki belgilangan miqdorni ko'rsatishni taklif qiladi.
- Ma'lumotlarni tekshirish juda muhimdir. Keyin hujjatni yopib qo'yishingiz mumkin.
- Xodimning yangi maoshi ko'rsatiladi.
Dastur shuningdek ishchining ish stajiga, shtatlar jadvaliga, ishlab chiqarishning xavfli ekanligiga qarab ish haqini hisoblashi mumkin. ta'til qoldiqlari va mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olgan holda ishlagan kunlar soni, indeksatsiya.
